Pracovní právo

Pomůžeme vám předcházet pracovněprávním sporům nebo je efektivně vyřešit. Připravíme vám na míru veškeré pracovněprávní dokumenty a postaráme se o to, abyste šetřili čas i peníze za právníky a administrativu díky moderním IT řešením.

Pracovnipravo.online
– Automatizujte svou pracovněprávní agendu

Našim klientům poskytujeme ve spolupráci se společností Legal Systems unikátní digitální řešení všech HR dokumentů, se kterým už nikdy nebudete muset řešit, co mění nové zákony a předpisy.

Pracovnipravo.online je automatizovaný nástroj na tvorbu smluv s přehlednou správou, sadou průběžně aktualizovaných pracovněprávních dokumentů a možností vše podepisovat se zaměstnanci elektronicky na dálku.

• Vždy právně aktuální dokumenty:
  Dostanete sadu aktuálních a pravidelně aktualizovaných HR dokumentů.
• Online příprava smluv a podepisování:
  Vytvářejte a podepisujte se zaměstnanci všechny dokumenty elektronicky.
• Úspora nákladů:
  Snižte administrativní náklady a výdaje za právní služby a věnujte se skutečnému HR.
• Automatické sledování:
  Termíny a další parametry ve smlouvách se hlídají samy.
• Integrované elektronické podpisy:
  Ověřování identity včetně BankID a napojení na interní databáze.

Více na pracovnipravo.online

Novely zákoníku práce:
Vzorové dokumenty i řešení na míru

Novela zákoníku práce z roku 2023 zásadně změnila pravidla pro zaměstnávání. Přinesla změny, jako je proplácení nákladů na práci z homeoffice, dovolenou pro dohodáře a nové možnosti práce pro rodiče nebo pečující osoby. Další velké vlny novelizací přišly v roce 2024 mj. v souvislosti s takzvanou flexibilní novelou.

Zjistěte, jak novely zákoníku práce ovlivnily fungování a vzorové dokumenty vaší firmy. Jako experti na pracovní právo pro vás rádi vše připravíme, poskytneme vám vzorovou dokumentaci a změnami vás provedeme krok za krokem.

Více o našich službách

Uspořádáme pro vás školení pracovního práva

Rádi uspořádáme krátké a intenzívní školení pro vaše zaměstnance personálního oddělení nebo váš management na kterékoliv z témat pracovního práva, kterému se věnujeme. Formát a rozsah školení je na domluvě, většinou školíme pro skupinu 15-30 účastníků a vejdeme se do 3-5 hodin.

Pomůžeme vám s prevencí sporů

Zastoupíme vás při jednání s odbory, vyjednávání kolektivní smlouvy nebo ukončení pracovního poměru. Podrželi jsme zaměstnavatele i v takových situacích, jako je hromadné propouštění.

Proč: Špatně daná výpověď je drahá. Když ji zaměstnanec úspěšně napadne, může mít nárok na náhradu mzdy za celou dobu trvání sporu, tedy za měsíce až roky. Když necháte výpověď zkontrolovat advokátem, získáte jistotu a navíc na něj přesunete odpovědnost za případné pochybení. Společnostem, se kterými spolupracujeme, už jsme při ukončování pracovních poměrů ušetřili statisíce.

Navrhneme vám vzorovou pracovní smlouvu, manažerskou smlouvu a veškerou další potřebnou pracovněprávní smluvní dokumentaci. Smluvní vztahy mezi podnikateli nastavíme tak, abychom vyloučili riziko nařčení ze švarcsystému.

Proč: pracovní smlouvy často obsahují chyby, které zaměstnavatele stojí zbytečné peníze. Často například neumožňují odvolat vedoucí zaměstnance a ti mají pak automaticky nárok na odstupné, nehledě na kvalitu jejich práce. Nebo obsahují nadbytečné údaje jako délka dovolené nebo výše mzdy, které pak lze změnit jen dohodou obou smluvních stran.

Navrhneme vám systém odměn a bonusů, který je spravedlivý a zároveň umožňuje zaměstnance motivovat.

Proč: systém odměňování může neúmyslně diskriminovat - například služebně mladší zaměstnance nebo ty s rodinami. Kromě toho, že to k zaměstnancům není ohleduplné, není to ani v souladu se zákoníkem práce.

Vytvoříme pracovní řády a vnitřní předpisy na míru vašim provozním potřebám.

Proč: pro případy sporu o náhradu škody nebo třeba nevyplacené odměny. V mnoha společnostech není jasně popsané například to, jak se počítá klouzavá pracovní doba, přesčasy nebo třeba práce odvedená z domu.

Postaráme se, abyste dostatečně chránili své know-how před únikem prostřednictvím zaměstnanců (konkurenční doložky, ochrana duševního vlastnictví).

Proč: Pracovní smlouvy často neupravují, co je to zaměstnanecké dílo a jaká práva z něj plynou pro zaměstnance. Konkurenční doložky bývají bezzubé a zaměstnavatelé za ně tak zbytečně platí peněžité vyrovnání bývalým zaměstnancům.

Poradíme, co dělat, když zaměstnáváte cizince.

Proč: Při zaměstnávání cizinců se velmi často zapomíná na drobnosti, jako jsou ohlašovací povinnosti, náležitosti registrace nebo třeba výměna řidičského průkazu. I drobnosti však mohou vést k sankcím a v nejhorším případě k vyhoštění cizince.

Budeme bránit vaše práva

Zastupujeme zaměstnavatele i zaměstnance ve sporech plynoucích z pracovních vztahů. Nejčastěji řešíme:

• uplatňování nároků z titulu náhrady škody

• zastupování při neplatném skončení pracovního poměru

• vymáhání mzdových náhrad, odstupného a jiných nároků zaměstnance

Z našich případů: Pro našeho klienta jsme vyjednali zpětné proplacení příplatků za odpracované přesčasy ve výši 800 tisíc korun. >>> Více

Ozvěte se nám

Do dvou pracovních dnů vám pošleme nástin předpokládaných kroků a nabídku právních služeb.

Obraťte se na nás