Nový zákoník práce 1. díl: Co se mění pro home office nebo práci na dohodu?
- 13. 07. 2023
- Články > Pracovní právo
Končí rok 2024. Něco se povedlo na 160%, něco šlo průměrně, něco se nám vůbec nedařilo nebo možná totálně selhalo. Skvělé! Ze všeho si můžeme něco vzít do roku 2025, než začneme plánovat a kreslit nové horizonty.
Co se nám v HR nejvíc osvědčuje? O čem mluvíme ve Frank Bold s našimi tým lídry, když vyhodnocují se svými lidmi a týmy projekty, dlouhodobé úkoly, když dělají reflexi nebo dávají zpětnou vazbu?
1. Nezapomeňte na to, co se povedlo! Učte se z úspěchů
A úplně nejdřív úspěchy oslavte. Je to důležité ocenění a taky rituál pro vás i pro váš tým. Je důležité úspěch společně sdílet a prožít, tím se posiluje týmové spojení a kolegialita, i společná motivace pokračovat dál a vytrvat i u překážek, které jistě taky přijdou.
Pokud se dlouhodobě soustředíte na to, co se povedlo, máte na čem stavět. Tým získává sebevědomí. Ví, co jsou jeho silné stránky. Ví, co jsou stavební kameny příštího úspěchu.
→ Ptejte se:
-
Proč se nám to povedlo?
-
Jak to můžeme zopakovat a rozvíjet?
-
Jak to můžeme použít jinde / jinak?
2. Zaměřte se na budoucnost
Věci se někdy nepodaří. Týmové motivaci nepřidá, když se bude na společné poradě dlouze hledat viník. Strach týmu udělat chybu jej bude brzdit v rozvoji. Důležité je s chybou dobře pracovat.
To, co se nepovedlo, už nezměníme. Můžeme změnit to, jak to uděláme příště. Je dobré si i z toho, co se nepovedlo, něco vzít a jít dál. Každá zkušenost nás něco naučí, něčím obohatí - je to náš zdroj pro příště.
Buďte věcní a přemýšlejte v konceptu “změny”. Spíše než pohledem, co všechno bylo špatně, dívejte se pohledem, co můžete na realizaci ne tak úspěšného projektu ocenit a co chcete mít příště jinak.
→ Ptejte se:
-
Co fungovalo dobře a chceme to zachovat a rozvíjet?
-
Co potřebujeme nebo chceme příště udělat jinak? Proč?
-
Jak to uděláme příště?
-
Jaká konkrétní opatření můžeme zavést, abychom příště předešli chybě / napomohli úspěchu?
3. Sdílejte zkušenosti a inspirujte (se)
Něco jste se naučili. A kde rostete vy, může růst celá firma. Sdílejte! Vaše zkušenost může být cennou inspirací nebo informací pro ostatní týmy.
→ Ptejte se:
-
S kým dalším ve firmě můžeme toto know-how sdílet?
-
Komu dalšímu by mohlo pomoct?
Hledáte tipy na reflective practice?
Tady jich je pár, které inspirují nás:
- Pokud chcete jít do hloubky a do reflective practice více proniknout, můžete mrknout na Gibbs' Reflective Cycle
- Rychlé tipy na kreativní reflective practice/retrospektivu najdete třeba na easyretro.io
- Používáte při online práci Miro? Najdete v něm spoustu templatů i pro týmovou či projektovou reflexi
Přejeme hodně cenných poučení z roku 2024 a úspěchů v roce 2025!
Ušetřete za HR a právní služby. Máme unikátní digitální řešení
Díky platformě pracovnipravo.online, kterou jsem připravili ve spolupráci s Legal System, budete mít vždy po ruce aktuální pracovněprávní dokumenty revidované advokátní kanceláři. Vše je digitalizované včetně možnosti podepisovat dokumenty na dálku jednoduše online.
