Velký přehled: Pracovní právo v roce 2025. Změny pokračují, ale máme řešení
- 12. 12. 2024
- Články > Pracovní právo
Flexibilní novela zákoníku práce, kterou v minulém týdnu schválila Poslanecká sněmovna, přináší řadu změn pro zaměstnavatele i zaměstnance. Mezi klíčové body patří zrychlení výpovědního procesu, prodloužení maximální délky zkušební doby a lepší možnosti sladění pracovního a rodinného života.
"Zaměstnavatelé si od těchto změn slibují zrychlení procesů a snížení administrativní zátěže. Naopak pro zaměstnance jsou zajímavé například úpravy, které usnadní rodičům lepší sladění pracovního a rodinného života," říká Kristýna Ropková, advokátka Frank Bold Advokáti.
Klíčové změny novely
- Rychlejší výpovědní proces: Výpovědní doba se bude nově počítat ode dne doručení výpovědi, nikoliv od prvního dne následujícího měsíce. Při výpovědi z důvodu nesplnění kvalifikace nebo pracovních povinností se navíc lhůta zkrátí na jeden měsíc.
- Delší zkušební doba: Maximální délka zkušební doby bude nově čtyři měsíce u běžných zaměstnanců a osm měsíců u vedoucích pracovníků.
- Více flexibility u smluv na dobu určitou: Zaměstnavatelé budou moci opakovaně prodlužovat smlouvy zaměstnanců, kteří zastupují rodiče na mateřské a rodičovské dovolené.
- Podpora rodičů: Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci pracovat na dohodu u svého zaměstnavatele. Zároveň se zavádí garance návratu na původní pracovní místo, pokud se zaměstnanec vrátí do dvou let věku dítěte.
- Další změny: Novela umožní výplatu mzdy v cizí měně, elektronické doručování pracovněprávních dokumentů a ve výjimečných případech zkrácení odpočinku mezi směnami na šest hodin.
Kontroverzní součástí diskuse byla i možnost zavedení výpovědi bez udání důvodu s dvojnásobným odstupným, kterou poslanci nakonec zamítli.
Schvalovací proces novely pokračuje v Senátu. Pokud nebude novelu nutné vracet Poslanecké sněmovně, mohla by platit již v létě tohoto roku.
“Vzhledem k operativnímu počítání lhůt pro výpovědi i další k dalším změnám, si personalisté s flexibilní novelou budou muset průběžně víc sledovat a hlídat termíny jednotlivých smluv či výpovědí. Některé dokumenty budou muset dokonce přepracovat,” připomíná Kristýna Ropková, advokátka Frank Bold Advokáti.
Chcete mít jistotu, že Vám žádná změna v pracovněprávních předpisech neunikne a Vaše dokumenty budou stále aktuální?
Spolehněte se na pracovnipravo.online
Jaké výhody pracovnipravo.online nabízí?
- Vždy spolehlivé a aktuální smlouvy: Dostanete sadu pravidelně aktualizovaných a právníkem garantovaných HR dokumentů.
- Online příprava smluv a podepisování: Vytvářejte, skládejte a podepisujte se zaměstnanci všechny dokumenty elektronicky a na dálku.
- Úspora nákladů: Snižte administrativní náklady a výdaje za právní služby a věnujte se skutečnému HR.
- Automatické sledování: Termíny a další parametry ve smlouvách se hlídají samy.
- Integrované elektronické podpisy: Ověřování identity včetně BankID a napojení na interní databáze.
